いつもありがとうございます。
二代目社長専門
キャッシュフローコーチⓇ/税理士
東條です。
ビジネスの上で、
国内・海外を問わず、
出張が必要になることは
多いと思います。
そういう場合、
一般的には、
新幹線代や飛行機の
航空チケット代、
ホテルの宿泊代などは、
本人が立替え払いの後、
事後精算をするとか、
前もって会社が本人に
一定金額を支払っておき、
事後精算するとか
最終的には
実費精算になるケースが
多いです。
それはそれで、
一切問題ありません。
ただ、上記の経費
(新幹線代や飛行機代、宿泊代)
以外にも、出張した
社長や社員に対し、
会社が支払うことができる
経費があります。
それが
日当
です。
この日当
魔法の経費です。
本来、会社が
社長や社員に
金銭を支払ったり、
物品を譲渡すると、
それを受けとった
社長や社員には、
給料として
税金がかかります。
所得税とか住民税が
かかり、受け取った金額
に応じて、税金を
支払います。
会社が経費にする以上、
それを受けとる側は、
何らかの課税の対象
になるのが原則です。
しかし、
社長や社員が出張した
際に支払う
｢日当｣
については、
それを受け取る側の
社長や社員たちには
税金がかかりません。
所得税とか住民税が
かからないんです。
同時に、この日当、
社会保険もかかりません。
もちろん、会社の経費
にはなります。
さらに、国内出張の際に
支払う日当については、
消費税の納税においても
有利になります。
(これは会社の売上規模や経理状況にもよりますが)
これって、
なんでかというと、
出張先では、
外食せざるをえないですし、
出張するために生活用品を
購入する必要があるかも
しれません。
仮に、真冬の北海道に
出張することになれば、
普段使わないような
上着や靴を購入しないと
けないです。
出張することによって
社長や社員が使う必要のない
お金を使うことになります。
その実費を会社が精算する
という考え方なので、
受けとる側に税金が
かからないんですね。
あっ、もちろん
合法
ですからね。
なんの問題もありません。
違法なことは一切やりません！
(当たり前ですが)
ただし、
気を付けるべきことは
たくさんあります。
ただ単に支払えばいい
って話ではありませんので、
ご注意を！
その辺りは、こうご期待！
明日の記事でまとめます。
東條でした。
それでは、また明日！
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